La ciudad es el mayor empleador de Viena. Ahora está reclutando a miles de nuevos empleados. Para 2030, habrá alrededor de 21.000 puestos de trabajo que se cubrirán después de la jubilación. Además, se ampliará la gestión de aprendices.

En particular, la ciudad está buscando trabajadores para muchas profesiones técnicas en el campo de la protección del clima y las energías renovables. Pero también hay muchos puestos de trabajo disponibles en las áreas de asuntos sociales y pedagogía. Con el fin de atraer al mayor número posible de personas interesadas, la ciudad establece ahora un gran enfoque de comunicación con una nueva campaña bajo el lema “Trabajar en Viena”.

La atención se centra en los empleados que están orgullosos de su trabajo en la ciudad y presentan su trabajo diario. Esto se combina con la invitación a formar parte del equipo de la ciudad. Además, el 23 En mayo se celebró una gran feria de empleo en el ayuntamiento, donde los interesados pueden informarse sobre la ciudad de Viena como empleador y la diversidad de puestos de trabajo en la administración de la ciudad.

Ocupar áreas de trabajo antiguas y nuevas

El concejal responsable del personal Jürgen Czernohorszky (SPÖ) prometió nada menos que una “enorme ofensiva de trabajo” para hacer apetecible a la gente una amplia variedad de trabajos en la ciudad de Viena. Además de los reemplazos en los campos profesionales clásicos, desde la recolección de basura hasta la construcción de puentes y la administración, la crisis climática y los desarrollos demográficos crearían muchas nuevas áreas de trabajo.

La ciudad de Viena ya es el mayor empleador. Para la diversidad existente de profesiones, surgirían muchas nuevas profesiones futuras. Todos los campos profesionales tienen en común que todos contribuyan a la calidad de vida de Viena. Según Czernohorszky, los aproximadamente 67.000 empleados de la ciudad de Viena tendrían mucho que hacer para que dos millones de personas se sientan cómodas.

Se está trabajando en el atractivo

Para que la gente trabaje para Viena, el salario también debe ser correcto. Aquí, la ciudad decidió un esquema salarial, “donde realmente se evaluó cada trabajo, cada tarea individual y también se comparó con tareas similares en el mercado. Y desde entonces, en realidad estamos en un proceso evolutivo en curso”, dice Czernohorszky. Esto también significa mirar año tras año dónde se necesitan ajustes. El mercado laboral está cambiando, la adaptación sigue siendo necesaria.

Para la ciudad de Viena como empleador, por ejemplo, también habla la posibilidad de desarrollarse aún más, desde el aprendiz hasta el director del magistrado, es posible una carrera continua. Sin embargo, todavía se necesitará uno u otro incentivo por parte de la ciudad en los próximos años debido al duro mercado laboral altamente competitivo.

Novedades también entre los aprendices

La ciudad de Viena forma a bastantes aprendices. Para el futuro, la gestión de aprendices se pondrá en marcha ahora. De esta manera, el número de aprendices debería aumentar considerablemente y la formación en sí debería estar preparada para el futuro. La atención se centra principalmente en el proceso de formación docente, pero también en las profesiones docentes existentes: a finales de año, debería haber un plan preciso sobre cómo se puede permitir a los aprendices entrar rápidamente en la ciudad con una formación integral.

Red, wien.ORF.at/Agencia

WIRTSCHAFT
Stadt Wien sucht 21.000 Mitarbeiter

Die Stadt ist der größte Arbeitgeber Wiens. Sie wirbt jetzt um Tausende neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bis 2030 werden rund 21.000 Jobs nach Pensionierungen neu zu besetzen sein. Zudem soll das Lehrlingsmanagement ausgebaut werden.

Austria Noticias Online

Insbesondere für viele technische Berufe im Bereich Klimaschutz und erneuerbare Energien sucht die Stadt Arbeitskräfte. Aber auch in den Bereichen Soziales und Pädagogik stehen sehr viele Arbeitsplätze zur Verfügung. Um möglichst viele Interessierte zu gewinnen, setzt die Stadt mit einer neuen Kampagne unter dem Motto „Arbeiten an Wien“ ab sofort einen großen Kommunikationsschwerpunkt.

Im Mittelpunkt stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stolz auf ihren Job bei der Stadt sind und ihren Arbeitsalltag vorstellen. Kombiniert ist das mit der Einladung, auch ein Teil des Teams der Stadt zu werden. Darüber hinaus findet am 23. Mai eine große Jobmesse im Rathaus statt, bei der sich Interessierte über die Stadt Wien als Arbeitgeberin und die Vielfalt der Jobs in der Stadtverwaltung informieren können.

Alte und neue Arbeitsbereiche zu besetzen
Der für Personal zuständige Stadtrat Jürgen Czernohorszky (SPÖ) versprach nicht weniger als eine „riesengroße Job-Offensive“, um Menschen die verschiedensten Jobs bei der Stadt Wien schmackhaft zu machen. Neben Nachbesetzungen in klassischen Berufsfeldern von der Müllabfuhr über Brückenbau bis hin zur Verwaltung würden Klimakrise und demographische Entwicklungen viele neue Arbeitsbereiche entstehen lassen.

Schon jetzt sei die Stadt Wiens größte Arbeitgeberin. Zur vorhandenen Vielfalt der Berufe würden viele neue Zukunftsberufe entstehen. Allen Berufsfeldern gemeinsam sei, dass sie alle zur Lebensqualität Wiens beitragen würden. Die rund 67.000 Beschäftigten der Stadt Wien hätten viel zu tun, damit sich zwei Millionen Menschen wohlfühlen, so Czernohorszky.

An Attraktivität wird gearbeitet
Um Menschen dazu zu bringen, für Wien zu arbeiten, muss auch die Bezahlung stimmen. Hier habe die Stadt ein Besoldungsschema beschlossen, „wo wirklich jeder einzelne Job, jede einzelne Aufgabe bewertet wurde und eben auch verglichen wurde mit ähnlichen Aufgaben am Markt. Und seitdem sind wir eigentlich in einem laufenden Evolutionsprozess“, so Czernohorszky. Das bedeute auch, Jahr für Jahr sich anzuschauen, wo Anpassungen nötig seien. Der Arbeitsmarkt verändere sich, Anpassung sei auch weiterhin nötig.

Für die Stadt Wien als Arbeitgeberin spreche etwa auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, vom Lehrling bis zum Magistratsdirektor sei eine durchgehende Karriere möglich. Trotzdem werde es in den nächsten Jahren wegen des hart umkämpften Arbeitsmarkts auch von Seiten der Stadt noch den einen oder anderen Anreiz brauchen.

Neues auch bei Lehrlingen
Die Stadt Wien bildet nicht wenige Lehrlinge aus. Für die Zukunft soll jetzt das Lehrlingsmanagement auf neue Beine gestellt werden. So sollen die Zahl der Lehrlinge stark erhöht und die Ausbildung selbst zukunftsfit werden. Der Fokus liegt dabei vor allem auf dem Prozess der Lehrausbildung, aber auch auf bestehenden Lehrberufsbildern: Endes des Jahres soll es einen genauen Plan geben, wie Lehrlingen bei der Stadt ein rascher Einstieg mit einer umfassenden Ausbildung ermöglicht werden kann.

red, wien.ORF.at/Agenturen