Con el objetivo de fortalecer la calidad institucional y promover el conocimiento de los marcos normativos que rigen la administración pública, se llevó adelante una jornada de capacitación destinada a trabajadores de las áreas de Recursos Humanos, Asuntos Legales y agentes en general del Estado provincial.

El encuentro se desarrolló en el auditorio de Vialidad Provincial, con la participación de 40 trabajadores y trabajadoras de distintas dependencias. La capacitación estuvo a cargo del director de Asuntos Legales, Germán Juárez, quien abordó aspectos esenciales sobre Sumarios, Ley N°1260 de Procedimiento Administrativo, Ley N°1615 de creación del Tribunal Disciplinario, al tiempo que se desarrolló sobre Derechos, deberes y obligaciones de los agentes públicos, haciendo hincapié en la normativa vigente, buenas prácticas administrativas y responsabilidad en la función pública.

«Trabajar en la mejora constante de la calidad institucional implica también formar y acompañar a los trabajadores del Estado en el conocimiento de sus derechos y deberes. Solo con una administración capacitada y comprometida, podemos garantizar un servicio público transparente, eficiente y respetuoso de las normas que nos rigen, que es precisamente lo que nos solicitó nuestro Gobernador Claudio Vidal», afirmó Juan Gallardo, presidente del Tribunal Disciplinario, quien agradeció al presidente Vialidad Provincial, Julio Bujer; y al vicepresidente del organismo, Daniel Loncon, por sumarse al Plan de Formación.

La apertura de la actividad estuvo a cargo del vicepresidente del Tribunal Disciplinario, Italo J. Bringas. Estuvieron presentes la vocal por el Ejecutivo, Estefanía Gómez; la vocal por los gremios, Sandra Sutherland; y el presidente de Vialidad Provincial, Julio Bujer.

La jornada se enmarca en una política activa de capacitación y fortalecimiento institucional impulsada por el Tribunal Disciplinario y los distintos organismos del Estado provincial, orientada a consolidar una administración pública moderna, profesional y centrada en la legalidad y el respeto a los derechos laborales.

Por su parte, el vicepresidente del HTD, Italo J. Bringas expresó: “Este ha sido parte de todo el trabajo que hemos realizado y que se extenderá a lo largo de este año con más jornadas de formaciones en distintos entes. Uno de los principales objetivos es que se garantice el debido proceso de forma transparente y dar las herramientas necesarias a todos los sectores involucrados. La Constitución Provincial establece que ningún empleado público puede ser despedido sin la intervención del Tribunal Disciplinario”.

El presidente de Vialidad Provincial Julio Bujer explicó que “recibimos la propuesta del Tribunal Disciplinario, algo que se viene apuntalando desde el gobierno provincial que busca mejorar la calidad institucional. Esta capacitación es útil tanto para los agentes en general, quienes pueden conocer sus derechos y obligaciones, como para las áreas de recursos humanos y legales. El fin es poder trabajar de la mejor manera, conociendo los derechos, los deberes y las obligaciones de ambas partes”.