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Así lo anunció el secretario de Estado de Deportes y Recreación, Ezequiel Artieda, quien destacó la importancia de este proyecto que comenzará el 10 de abril con una jornada de capacitación para docentes de Educación Física en servicio, en las instalaciones del Centro Provincial de Alto Rendimiento Deportivo (CEPARD) de Río Gallegos.

Con el objetivo de generar políticas públicas basadas en datos concretos y mejorar la salud de los jóvenes santacruceños, el Gobierno de Santa Cruz lanzará en abril el Plan de Evaluación de la Conciencia Física en el Ámbito Escolar, una iniciativa articulada entre las áreas de Deportes, en Ministerio de Salud y Ambiente y el Consejo Provincial de Educación (CPE).

“El plan de evaluación es algo que ya venimos trabajando con el CPE desde el año pasado. Por cuestiones de tiempos y aprobación del proyecto, su implementación se concreta este 2025. Estamos muy entusiasmados porque nos va a permitir obtener datos que hoy no tenemos, tanto en el área de Deportes como en Salud”, afirmó Ezequiel Artieda, secretario de Estado de Deportes y Recreación.

El plan se enfocará inicialmente en adolescentes de entre 13 y 14 años, una franja etaria clave para identificar y trabajar sobre aspectos vinculados a la salud física. “Queremos saber cómo se encuentran en términos de condición física, para luego aplicar políticas públicas que optimicen los recursos del Estado”, explicó el funcionario.

La primera etapa incluirá a escuelas públicas de Río Gallegos, con la meta de extender el plan a toda la provincia. Hasta el momento, ya se inscribieron unos 70 docentes, lo que permite prever una amplia cobertura en establecimientos educativos. El proyecto también cuenta con el apoyo del área de Censos y Estadísticas de la Jefatura de Gabinete, lo que garantiza el procesamiento y análisis adecuado de los datos recolectados.

“Estamos trabajando de forma articulada entre distintas áreas del gobierno, como nos indica el señor gobernador. Esta evaluación es un paso fundamental para entender cómo están nuestros jóvenes y poder intervenir a tiempo si es necesario. A futuro, no descartamos extenderla a otras edades”, agregó Artieda.

Santa Cruz, sede de los Juegos Patagónicos

En paralelo a esta iniciativa, la provincia se prepara para recibir una nueva edición de los Juegos Patagónicos, cuya sede será Río Gallegos. El evento comenzará el 22 de abril y contará con la participación de alrededor de 400 deportistas de toda la región.

“Estamos ultimando los preparativos. Las delegaciones comenzarán a llegar el 21 por la noche y otras lo harán el 22 por la mañana. Seremos sede de vóley en ambas ramas, escalada y tenis de mesa, tanto en su modalidad convencional como adaptada”, detalló el secretario.

Una de las sedes destacadas será el Club Andino, que albergará las competencias de escalada. Artieda agradeció especialmente la predisposición del club: “Desde el primer día se pusieron a disposición, nos abrieron las puertas y venimos trabajando en conjunto para dejar todo listo y a la altura del evento”.

Con estas dos acciones —la implementación del plan de evaluación y la organización de un evento deportivo regional— Santa Cruz reafirma su compromiso con el deporte como herramienta de inclusión, salud y desarrollo juvenil.

El gobernador Claudio Vidal, encabezó hoy el acto de presentación del ciclo de formación integral para el mundo del trabajo, en el Cine Municipal de la localidad de Caleta Olivia. Se trata de un proyecto innovador que desarrolla el Gobierno de Santa Cruz junto a CAMICRUZ, proveedores mineros y sindicatos de la actividad.

Durante la ceremonia, el mandatario provincial fue acompañado por la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Iris Rasgido; y la presidenta de Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ), Verónica Nohara. Además de dar a conocer detalles de esta nueva iniciativa conjunta, se procedió a la firma de un convenio entre la Cartera de Educación y dicha cámara.

Es importante destacar que en el marco de la articulación entre el Gobierno de Santa Cruz a través del Consejo Provincial de Educación, las empresas del sector minero, los proveedores mineros y los gremios, se presentó el ciclo de formación integral para el mundo del trabajo.

Estos espacios expresan la sinergia entre el sector público y privado, mediante mecanismos de cooperación y colaboración mutua para generar oportunidades de vida e inclusión de los jóvenes al ámbito laboral. En esta acción,

CAMICRUZ, es una aliada estratégica y gracias a la convivencia y el diálogo, se fortalece siempre las propuestas educativas tanto en sus capacidades como competencias, como así también en la promoción del desarrollo humano.

La construcción de estos espacios es necesaria para generar oportunidades en pos de consolidar una senda de crecimiento y de creación de empleo genuino en todo el territorio provincial.

Etapa destinada al sector minero

En esta primera etapa, el ciclo de capacitación estará orientado al sector minero, cuyo régimen campamentario tiene características únicas, dado que conviven trabajadores de distintos sectores del proceso de producción junto al sector de servicios varios como logística, alimentación, seguridad y limpieza, entre otros. La formación se va a centrar en las siguientes propuestas:

-Capacitación laboral de operador minero en régimen campamentario: La misma consta de una totalidad de horas de 286 horas. La cursada es bimodal con las clases son teóricas y prácticas profesionalizantes en el lugar.

Esta instancia de formación estará bajo el monitoreo de las autoridades que lleven adelante la propuesta. Ellos serán quienes acrediten a esta persona una competencia con habilidades, con destrezas y el conocimiento teórico, para ejecutar tareas básicas de la actividad minera; utilizar insumos, equipos, máquinas, herramientas; y posean toda la información que sea requerida para la tarea. En este caso, se hace alusión a mineras subterráneas y también mineras a cielo abierto.

Al finalizar la capacitación, el operador podrá utilizar las técnicas de uso correcto y cuidado de equipos mineros, y aplicar las normas de seguridad e higiene de la protección ambiental.

-Capacitación laboral en tareas generales de hotelería: La misma consta de una duración de 16 semanas con cursada presencial permanente. Son clases teóricas y prácticas,

La totalidad de la carga es de 96 horas y también tienen cuatro módulos.

Quienes cursen esta propuesta y acrediten las horas correspondientes, podrán desempeñarse en las áreas como cocina, depósito y de aseo del régimen este campamentario, puede colaborar en control de la calidad de procesos y productos, aplicando las normativas y prácticas sanitarias, ambientales y de seguridad e higiene laboral.

-Capacitación laboral de vigilador: Esta instancia de formación tiene que ver con el perfil de una persona que deberá adquirir las herramientas para monitorear las instalaciones, prevenir incidentes y responder eficazmente ante situaciones de emergencia.

También debe identificar y reportar actividades sospechosas colaborando con las fuerzas de seguridad cuando sea necesario. Los campos de capacitación también constan de cuatro módulos.

Es importante resaltar que las tres capacitaciones además de contar con módulos específicos de contenidos, tendrán tres bloques transversales que estarán integrados por conocimientos en inteligencia artificial en el entorno de la minería, las tecnologías en el ámbito administrativo de la minería y también liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo humano.

En un acto celebrado este jueves en el cine municipal de Caleta Olivia, el Gobierno de Santa Cruz, a través del Consejo Provincial de Educación (CPE), presentó el «Ciclo de Formación Integral para el Mundo del Trabajo». Esta iniciativa busca articular esfuerzos con la Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ) y distintos actores del sector privado para capacitar a jóvenes en áreas estratégicas vinculadas a la minería y los servicios asociados.

Durante el evento, se firmó un convenio entre el CPE y CAMICRUZ, consolidando una alianza clave para el desarrollo de estas capacitaciones. La presidenta del CPE, Iris Rasgido, destacó la importancia de la educación en este proceso y afirmó: “La verdad que este es un momento muy importante para los santacruceños porque tiene que ver con promover educación”.

Rasgido resaltó que este programa no se limita a una capacitación laboral, sino que busca impactar en el desarrollo personal y profesional de los jóvenes: “Nosotros decimos que esto no es sólo una capacitación, esto es un ciclo de formación y que supera la formación para el trabajo. Tiene que ver con la formación para la vida”.

En esa línea, explicó que el objetivo es brindar herramientas para que los jóvenes puedan elegir su futuro: “Lo que se trabaja en estas capacitaciones obviamente va a otorgar la posibilidad de desarrollar competencias para el mundo del trabajo, pero también va a permitir construir conocimientos que sirven para la vida. Para que el joven que después de esta capacitación decida seguir estudiando, o para que el que descubra su vocación pueda decir ‘voy a elegir esta carrera’”.

Además, destacó el impacto que la educación tiene en el empoderamiento de las personas: “La educación genera múltiples oportunidades. No es solamente una capacitación, es generar oportunidades para que cada uno de los jóvenes que está acá, al decidir capacitarse, también decida de qué manera proyecta su vida, cómo define su presente y cómo determina su futuro”.

El ciclo de formación incluirá capacitaciones específicas en operador minero en régimen campamentario, tareas generales de hotelería y vigilancia. Rasgido detalló que estas capacitaciones tendrán tres bloques transversales: “Iniciamos con tres capacitaciones que van a tener tres ejes transversales porque entendíamos que en este ciclo de formación teníamos que proponer contenidos que tengan que ver con el mundo de hoy”.

Entre estos contenidos, la presidenta del CPE destacó el papel de la tecnología: “Por eso se definió la inteligencia artificial como uno de los ejes transversales. También entendíamos que muchas veces en el mundo del trabajo, en lo diario, cada trabajador desempeña su labor, pero es importante prepararse en liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo humano”.

Asimismo, subrayó la necesidad de capacitar en nuevas tecnologías para mejorar la productividad y el desempeño laboral: “De qué manera las tecnologías, que las tenemos presentes en la vida diaria, las podemos utilizar en el ámbito laboral. Cómo esas tecnologías nos ayudan a optimizar nuestro trabajo, a hacer las cosas cada vez mejor y a prepararnos para todo lo demás que tiene que ver con la vida”.

Otro aspecto clave del programa es la inclusión de becas para los participantes, lo que busca garantizar la accesibilidad y la continuidad en la formación: “Esa beca, que es una ayuda económica, va a fortalecer esta instancia de formación. Porque cuando ustedes estudian van a ocupar tiempo y seguramente ese tiempo va a determinar que acciones que estaban realizando hasta ahora no las puedan hacer. A los efectos de favorecer y potenciar su trayecto de formación, se definieron becas”.

Finalmente, Rasgido celebró la convocatoria y agradeció a todos los sectores que hicieron posible este ciclo de formación: “Nosotros la verdad que celebramos en primer lugar la convocatoria porque tuvimos muchos jóvenes interesados en realizar esta capacitación y esto tiene que ver con compromiso. Ese empuje que convocaba y que planteaba el gobernador es el que está presente en cada santacruceño”.

Además, resaltó el apoyo de instituciones educativas y sindicatos: “No me quiero olvidar de los intendentes que han acompañado todo esto, de los sindicatos, de cada una de las agrupaciones sociales, asociaciones civiles, fundaciones, todos los que se han acercado para que realmente esto sea posible. También a la universidad que acompaña esta propuesta”.

Para cerrar, dejó un mensaje de motivación a los participantes: “Disfruten de esta instancia que integra educación y trabajo. No solamente es la responsabilidad de estudiar, de responder a los trabajos que se propongan desde cada profesor, sino también de disfrutarlo. Porque es una gran oportunidad de formarse y de prepararse, pero también es una oportunidad que está muy acompañada por el gobierno y por el compromiso de la Cámara”.

El evento contó con la presencia de diversas autoridades provinciales y municipales, así como representantes del sector educativo y gremial, reafirmando el compromiso conjunto para potenciar el empleo y la formación en Santa Cruz.

El Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración a través de la Secretaría de Estado de Niñez, Adolescencia y Familia, recorrió las instalaciones donde funcionan los Talleres que APPADI lleva adelante, en función de brindar herramientas que ayuden a la integración laboral de los niños y jóvenes con discapacidad.

Este jueves, el secretario de Estado de Niñez, Adolescencia y Familia, Lic. Luis Quiroga; junto a integrantes de su equipo realizó una visita a los talleres de APPADI, con motivo de continuar fortaleciendo el trabajo articulado entre la cartera social provincial y la mencionada Asociación. Sobre este recorrido el Luis Quiroga explicó que “el mismo tiene el objetivo de observar cómo y de qué manera, desde nuestro Ministerio, podemos involucrarnos y colaborar con esta Institución”.

En continuidad con la jornada, Quiroga, quien estuvo acompañado por la subsecretaria de Políticas para Adultos Mayores, Lic. Carla Beroiz; y Noemí Ayala, integrante de su equipo, destacó “es así que en esta visita a los distintos talleres pudimos presenciar el trabajo que realizan los chicos y jóvenes con discapacidad, en el afán de lograr la mayor autonomía posible a partir de la integración en lo laboral”.

En este sentido, se resaltó que la producción que allí se realiza cubre distintas necesidades de organismos. “Pudimos ver cómo se producen las bolsas de residuos que posteriormente son distribuidas, comercializadas a distintas Instituciones provinciales. También el taller de panadería donde se elabora y comercializa pan, confituras, prepizzas, pizzetas, etc.

Por último, presenciamos el trabajo que se realiza en el taller donde se cortan y doblan las gazas que, luego de su esterilización, son enviadas a los distintos hospitales de la provincia”.

Finalmente, el funcionario destacó el diálogo con la presidenta de la Asociación, Rosa Chacón, lo cual permite trabajar de manera articulada y mancomunada para generar instancias que mejoren la calidad de vida y la integración de las personas con discapacidad, teniendo como horizonte su autonomía a través de herramientas brindadas por el Estado Provincial.

La empresa provincial Distrigas S.A. y la Universidad Católica de Salta (UCASAL) se encuentran en la etapa final de formalización de una importante alianza estratégica, a través de la firma de un convenio marco y un protocolo adicional de descuentos.

Esta iniciativa, impulsada por la Subgerencia Provincial de Relaciones Institucionales de Distrigas S.A., apunta a fortalecer significativamente el desarrollo educativo, cultural, científico y profesional en la región. Se estima que la firma definitiva de los documentos se concretará en la próxima semana.

¿De qué se trata el convenio marco?

El convenio marco, cuyas tratativas están muy avanzadas, establecerá una sólida base para la cooperación entre UCASAL y Distrigas S.A. Ambas instituciones se comprometen a trabajar conjuntamente en diversas áreas, incluyendo:

-Promoción del Desarrollo: Impulso de actividades educativas, culturales y científicas, así como el fomento de la investigación en temas de interés mutuo.

–Formación y Capacitación: Organización conjunta de cursos, simposios, seminarios, talleres, conferencias y programas de actualización profesional.

–Educación a Distancia: Apoyo al desarrollo de la educación en línea, virtual o a distancia, aprovechando la infraestructura del Sistema de Educación a Distancia (SEAD) de UCASAL.

–Experiencia Profesional: Facilitación de pasantías y prácticas profesionales supervisadas para estudiantes de UCASAL, brindando oportunidades de aprendizaje práctico en el ámbito laboral.

Protocolo Adicional de Descuentos: Acceso a la Educación Superior para empleados de la empresa

En un esfuerzo por promover el acceso a la educación superior, UCASAL y Distrigas S.A. también están finalizando un Protocolo Adicional de Descuentos. Este acuerdo ofrecerá beneficios directos a los empleados de Distrigas S.A., incluyendo:

–Descuento Exclusivo: Un 10% de descuento en los aranceles de todas las carreras de pregrado, grado y posgrado de UCASAL, tanto en la modalidad presencial como a distancia.

–Promoción Interna: Distrigas S.A. se compromete a difundir activamente la oferta académica de UCASAL entre sus empleados, incentivando su desarrollo profesional y crecimiento personal.

Un Esfuerzo Conjunto con Impacto Regional en el Futuro Cercano

Estos acuerdos en desarrollo representan un esfuerzo conjunto de UCASAL y Distrigas S.A. para contribuir al desarrollo integral de la región. La Subgerencia Provincial de Relaciones Institucionales de la empresa provincial ha jugado un papel fundamental en la articulación y promoción de esta alianza, demostrando su compromiso con el fortalecimiento de los lazos entre el sector educativo y el sector productivo.