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Caleta Olivia
El Secretario General del Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar, aseguró que esa sería la mejor manera de identificar los problemas para poder avanzar en el plano hidrocarburífero, habida cuenta del vasto potencial de la provincia en cuanto al recurso bajo su suelo, aunque el gran freno hoy por hoy sigue siendo la falta de seguridad jurídica para que las empresas decidan invertir en la provincia.
Así lo consideró José Llugdar luego de la última reunión en Buenos Aires, donde vio con buenos ojos que por primera vez haya sido incluida la plana santacruceña en estos encuentros.
El líder sindicalista se refirió en primer término al balance de ese encuentro de este martes en Casa Rosada, sintetizando que “lo más importante es lo que plantearon los ministros (del Interior, Rogelio) Frigerio, (de Energía, Juan José) Aranguren y (de Trabajo, Jorge) Triaca admitiendo que atravesamos un momento difícil pero entre todos debemos encontrar un mecanismo para sortear esta situación. La voluntad está, y de ahí salimos cada uno con un compromiso para la próxima reunión del jueves, donde de una u otra manera deberemos plantear dónde estamos parados y cuáles son las herramientas para salir de esto”.
“En Chubut no es la primera vez que se viene trabajando con la productividad y la eficiencia, y seguimos trabajando en esa línea. Del lado de Santa Cruz, Claudio Vidal dijo que está preocupado por la baja que hay en la actividad en Perforación, porque esto repercute en toda la actividad de los equipos de Torre. Es algo que nos afecta a los dos gremios por igual”, delineó.
En ese marco, dijo que hoy en esa provincia hay tres equipos: uno de YPF y dos de Sinopec, donde al ver el contexto y la dimensión de cada una de las operadoras, se puede percibir la inactividad que hay en el yacimiento.
En la búsqueda de las alternativas para conseguir inversión en la zona, señaló que en la reunión de parte de Santa Cruz estuvieron Vidal y él solamente, en cambio por el lado de Chubut se hicieron presentes el Gobernador Mario Das Neves con el jefe de ministros provincial, además de los sindicatos Jerárquico y de base.
“Fue una primera reunión y va a haber una próxima el jueves, donde esperemos que estén invitados los funcionarios de Santa Cruz”, expresó.

Nuevas perspectivas
El encumbrado dirigente manifestó que hubo una buena predisposición de parte de los ministros, e inclusive se reflejó hay otros matices que brindan esperanza. “Eso es algo importante porque está la voluntad, ya que es la primera vez que se dio una reunión de este tipo por Santa Cruz. Allí, quedó claro que por este año el precio de gas se va a mantener en lo que se viene pagando. Y Aranguren también aseguró que las actividades que signifiquen proyectos de inversión, van a tener los mismos beneficios que tiene Neuquén. Eso me lo dijo personalmente y ahora lo dijo públicamente”, subrayó Llugdar.
“En Santa Cruz tenemos una nueva perspectiva, pues hay una mayor reserva de gas por los yacimientos que tiene, porque no hablamos solo de zona norte sino también de la Cuenca Austral, y no hay que olvidar que también tenemos un gran número de Trabajadores que están dentro de un marco de paz social que termina en días, que son de PAE y en su gran mayoría son de Pico Truncado”, analizó.

YPF
En tanto, indicó que en varias ocasiones habló con el Presidente de la operadora de Bandera -Miguel Ángel Gutiérrez- para ver cuál va a ser su futuro en Santa Cruz.
“Lo que están buscando es primero encontrar la eficiencia en los programas de perforación, tal como se ha encontrado en otros lugares y esto no tiene que ver con que el factor de ajuste sean los trabajadores”, remarcó.
Llugdar cree que hay otras cosas a tener en cuenta en todo eso: “se tendrá que poner todo sobre la mesa. Uno sabe y tiene conocimiento que los Trabajadores Petroleros no somos justamente lo más caro. Acá si hay una provincia que vive de esta actividad, lógicamente se quiere ver y buscar una salida que beneficie a todos. Y hay una voluntad para encontrar acuerdos donde el único camino es el diálogo, no hay otra manera”, determinó.
En ese plano, señaló que la pregunta es ¿quién va a hacer una inversión hoy en Santa Cruz?: “primero debería haber una seguridad jurídica, porque no están garantizados los días de trabajo durante el año, entonces nadie está obligado a hacerlo. Acá el que tenga un ahorro va y lo pone en el banco, es simple, -ejemplificó- pero sí se debe entender que tenemos yacimientos en los cuales podemos desarrollarnos, especialmente en la Cuenca Austral que pueden hacerlo con la misma modalidad que Vaca Muerta. Pero para eso hay que tener la provincia ordenada y los días que realmente corresponden trabajar, hay que trabajarlos”, sugirió.
Y puso como ejemplo a la provincia de Neuquén, cuyos Trabajadores no han parado un solo día este año. “Eso los inversores lo ven. Si a Neuquén le va bien, a nosotros también nos puede ir bien. Tenemos la posibilidad en Chubut que hay cuatro perforadores y se hizo un acuerdo. Creo que hay que buscar el camino”, insistió.
Lamentó entonces que “lo que se ve es que nadie puede trabajar tranquilo en Santa Cruz, esa es la realidad. Eso tiene que ver con el costo de producción, el costo de barril, que sale tanto por tal y cual motivo y no justamente por el salario del Petrolero. Pero hay que saber que hoy cambiaron las reglas del juego y la verdad dice que si no la vemos, la realidad te pasa por encima”.
En tal sentido, consideró que existen cuestiones que pueden gustar o no en el plano político: “a mí hay cosas que no me gustan, pero también tengo una responsabilidad y es justamente sostener los puestos de Trabajo por sobre todas las cosas, aunque tampoco se puede obligar a nadie a ir a invertir en un pozo que normalmente cuesta 50 y en ese lugar sale 100. No son precisamente instituciones de beneficencia, y por más que en su gran mayoría el paquete accionario sea Estatal, es una empresa que cotiza en bolsa y no es por defenderla a YPF, pero es la realidad”, remarcó.
Finalmente, Llugdar recordó que por parte de Sinopec quedaron dos de los cuatro equipos y todas estas cosas repercuten a través del tiempo. “Entonces, en Santa Cruz nos debemos clarificar qué es lo que queremos, si seguir de la misma manera atacándonos entre todos, o llegar a un acuerdo donde veamos cuál es el problema que hay y hacia dónde vamos; qué es lo que queremos para nuestra familia, para nuestros hijos. Yo no estoy para pasarle facturas a nadie pero soy una persona grande y también quiero dejar algo para ellos y para mis nietos. Porque de la manera en que estamos hoy, no tendríamos futuro”, concluyó.

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El Secretario de Gobierno José Luis Lacrouts recorrió la base operativa de Maxia SRL junto a la Gerenta de Empleo dependiente del Ministerio de Trabajo de Nación Valeria González y la Supervisora de Formación e Intermediación Laboral Andrea Bayón; la empresa, y por gestiones Municipales, fue beneficiada con el programa Proemplear y a su vez Maxia SRL. capacita a jóvenes para su posterior inserción laboral.
En el predio de la empresa de Transporte Público de Pasajeros tuvieron un encuentro funcionarios Municipales, Nacionales y de la empresa donde fijaron postura en relación al programa Proemplear con el que fue beneficiado la firma a partir de gestiones realizadas por el Intendente Facundo Prades.
La ocasión también sirvió para que los trabajadores contarán a la funcionaria del Gobierno Nacional su satisfacción por haber recuperado la fuente laboral y en ese contexto valoraron la gestión Municipal y destacaron el trato que tienen para con ellos desde la firma.
La Secretaría de Gobierno es la autoridad de aplicación sobre el transporte público de pasajeros por lo que este tipo de visitas son frecuentes además de los controles pertinentes que realizan inspectores y supervisores.
A esto se suma el acompañamiento y gestiones para lograr la mayor eficacia en el servicio prestado a toda la comunidad. Una parte de gestión “que tan olvidada estaba y que con tanto esfuerzo todos los contribuyentes de nuestra ciudad afrontamos para poder tener el servicio que nos corresponde”, afirmó el Secretario de Gobierno Dr. José Luis Lacrouts.

Jóvenes
En esta ocasión fue acompañado por autoridades del ámbito laboral local y nacional. La oficina municipal de Empleo logró la implementación del programa de inserción laboral Proemplear en esta firma.
“En forma excepcional porque el programa está vinculado a jóvenes de 18 a 24 años. En esta oportunidad son personas mayores y permite al trabajador tener un empleo registrado y cobrar una parte de su sueldo desde Nación por unos meses, luego se hace cargo la empresa en su totalidad”, explicó la Supervisora de Formación e Intermediación Laboral Lic. Andrea Bayón.
Este beneficio para la empresa, “es un oxígeno que permitirá mejorar las unidades y la base donde funcionan”. La adhesión se logró gracias a las gestiones del Intendente Facundo Prades ante Provincia y Nación. Los 48 choferes fueron evaluados por sus antecedentes laborales, currículums y entrevistas. Reciben la ayuda económica por 6 meses o hasta 9 con la condición que la empresa realice otros entrenamientos.
La Gerente de Empleos y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación de la delegación regional Santa Cruz Dra. Valeria González manifestó su punto de vista luego del recorrido y reunión con los trabajadores.
“Sé que para los trabajadores es muy importante que la empresa logre hoy su funcionamiento normal. La ciudad está en un momento de crisis pero los trabajadores dentro de la empresa empiezan a sentir pertenencia. Que el trabajador entienda que el servicio de transporte público es un bien para todos”.
Las gestiones comenzaron el año pasado para tratar de dar continuidad laboral a los trabajadores que se desempeñaban en la empresa anterior. ”Son meses duros para arrancar en todos los negocios. Rescatamos al trabajador que estaba hace un año en su casa y siempre fue chofer”.
El Gerente de Maxia SRL Mario García recibió a las autoridades para mostrarle el funcionamiento de la empresa. Con respecto a la implementación de Proemplear remarcó que “es un alivio grande en el comienzo, nos da más identidad de empresa mancomunada con la sociedad. Están trabajando todos por el bien común de Caleta Olivia”.
Afirmó que el programa ayuda a que el impacto de la inversión inicial de la empresa sea menor, teniendo en cuenta el complejo panorama local actual, ”La gente apuesta por el transporte público”. Aunque aún no se transporte la totalidad de capacidad de la empresa “Cuando se reactive todo y empiecen las clases vamos a poder dar al máximo nuestro potencial”, aseguró.
El cuerpo de supervisores controla la cantidad de unidades en funcionamiento y su estado, los horarios, los recorridos, el desempeño de los conductores y cualquier tipo de reclamo de usuarios todo con el objetivo de prevenir conflictos.
“Hasta la fecha no nos hemos encontrado con ningún tipo de conflicto, sino por el contrario, buena predisposición de la empresa en todo sentido, eso nos da gran alivio y satisfacción”, informó Lacrouts.

Caleta Olivia
Dos becarios pertenecientes al Programa de Becas Universitarias y Tecnicaturas de Pan American Energy (PAE), concluyeron con éxito su carrera de grado durante el mes de marzo.
Se trata de Victoria Fresco Basterrechea y de Juan Cruz Barria, alumnos de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB), de Comodoro Rivadavia, quienes obtuvieron el título de Ingeniero Civil con orientación en Construcciones.
En tanto, hasta el 5 de mayo, continúa abierta la convocatoria para los estudiantes que deseen aplicar para el Programa de Becas 2017.
El Programa de Becas y Tecnicaturas forma parte del Programa de Apoyo Integral a la Educación que promueve PAE en la región, con la colaboración técnica de la Fundación Cimientos y el acompañamiento del Ministerio de Educación de Chubut y el Consejo Provincial de Educación de Santa Cruz.
Su objetivo es facilitar el acceso, continuidad y finalización de estudios universitarios y técnicos a aquellos alumnos que evidencien un buen nivel académico y carezcan de recursos económicos suficientes. Además, el Programa supera la visión tradicional de la beca como apoyo económico y avanza sobre la formación integral del estudiante para su futuro desempeño profesional.
En esa línea propone: acompañamiento personalizado a los alumnos durante su carrera a través de un tutor; acceso a capacitaciones en inglés y ofertas formativas complementarias.
De esta manera, Pan American Energy, junto a sus socios estratégicos, estuvieron junto a Victoria y a Juan Cruz durante el transcurso de sus carreras. Desde Cimientos, Gimena Zeniquel, coordinadora del Programa de Becas Universitarias, destacó que “este proyecto nos ha dado la posibilidad de ver como muchos jóvenes se convierten en los primeros profesionales dentro de sus familias, enfrentando adversidades y superando desafíos con compromiso y esfuerzo constante. Trabajamos fuertemente en potenciar a cada uno de los chicos que participan de este programa, tendiendo puentes y brindando oportunidades de superación, que no sólo impactan en lo profesional, sino que dejan una gran huella en lo personal”.

Ingenieros
Juan Cruz Barria es el menor de cinco hermanos y el primer profesional en su familia. “Es una alegría tremenda haberme recibido y cumplir mi sueño de ser ingeniero, algo que me propuse desde la secundaria y que con mucho esfuerzo, a lo largo de los años fui completando etapas hasta terminar la carrera. Agradezco enormemente a Cimientos y Pan American por haberme apoyado en esta difícil pero importantísima carrera que es la Ingeniería Civil”, relata.
Juan Cruz apuesta al futuro y ya obtuvo una beca en el CONICET: “espero que esta nueva etapa ayude a expandirme hacia nuevos horizontes y cumplir más sueños que tengo hasta ahora pensados”, concluye.
Para Victoria Basterrechea la beca fue un apoyo muy importante. “Yo apliqué para la beca en 3° año de la carrera y me ayudó muchísimo porque, a partir de ese momento, no era una carga para mis viejos y me pude dedicar a estudiar exclusivamente sin necesidad de trabajar. Fue una tranquilidad para la familia”, explica.
La ingeniera destaca que “con voluntad y esfuerzo todo es posible” y pone en valor el acompañamiento de los tutores: “con ellos hablamos muchísimo y siempre me orientaron. Ahora espero conseguir un buen trabajo y crecer profesionalmente”.

Convocatoria 2017
Aquellos jóvenes que deseen aplicar para el programa de Becas y Tecnicaturas 2017 deben ingresar a www.pan-energy.com y completar la ficha de inscripción hasta el 5 de mayo. Los requisitos fundamentales para participar son: ser argentino, nativo o por opción, tener residencia de por lo menos dos años en las localidades de Comodoro Rivadavia, Sarmiento, Caleta Olivia, Pico Truncado y Rada Tilly, acreditar un promedio general superior o igual a 7 (siete) y no superar los 21 años de edad para becas de inicio y los 25 para becas de continuidad.
En Comodoro Rivadavia, el programa alcanza a la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB) con las siguientes carreras: Ingeniería en Petróleo, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial y Geología.
En tanto, en Santa Cruz norte, las becas están destinadas a las carreras de Ingeniería Electromecánica y Tecnicatura en Petróleo que brinda la Universidad Nacional de la Patagonia Austral en sus sedes de Caleta Olivia y Pico Truncado.
Desde Pan American Energy, el líder de Relaciones Institucionales, Horacio Garcia, destacó que “en PAE entendemos que con cada una de estas becas estamos apostando al futuro de la región y confiando en los jóvenes que serán protagonistas. Buscamos potenciarlos, colaborar con su formación y apoyarlos en la finalización de sus carreras”.
El programa de Becas y Tecnicaturas de PAE surgió en 2003, haciendo foco en los estudiantes de las distintas carreras ligadas a la industria del petróleo y gas, en diferentes localidades y Universidades Públicas de las provincias de Chubut y Santa Cruz. Más de 150 alumnos de la región ya se beneficiaron con esta iniciativa.